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「言ったのに言った通りにやってくれない！」なんていう怒りは、
気持ちは分かるけど、リーダーとしては言い訳にもならない。
「言った」から、それがなんだ。言霊でも信じているのか。
「言ったのにやらない」のは「できない」のか「やりたくない」のか
何か原因がある。その原因を対処しなければならない。
ただ怒りをぶちまけても、何も解決しない。


すぐ近くで仕事してるチームがトラブル抱えているみたいで。